吵吵&爱卿

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://chaochaodeaiqing.blogbus.com/logs/41198361.html

    在公司做了7个月，能去的岗位都去了，感触良多。

    首先最想说的，是为什么中国人总是在加班、总是忙来忙去乱无头绪，每天下班回家觉得累得要虚脱，身体上、心灵上。至少我遇到这种状态时都逃不过以下的原因。

    碰到没有什么水平但是却把握大权的领导。那么加班，就顺利成章的成了家常便饭。我的第一份工作就让我深切领悟到了有一个没水平的上级是多么痛苦的一件事。在刚被分到她手下做时，我就听到周围同事的唏嘘，并且纷纷摇头，但是却没有人坦言，只是说在我之前也是一个女孩子做了不到3个月就辞职了。真正开始共事，我才发现问题，坦白说她学历不高，可以说工作没有什么技巧，只是繁琐的杂乱的去做事，当然不乏重复的内容，所以她每天都要加班，每天都有推到明天做的工作。可悲的是，她居然强烈要求我按照她的方法去做。不能有丝毫差池。加班这种出力不讨好的事情我是坚决抵制的，所以我按自己的方式去做工作，常常让她讶异于我的惊人的速度。每到下班的时候，我早早的就收拾好东西准备开溜，她就会很不爽，要么让我帮她做她的工作，要么在哪里冷嘲热讽“本科生，就是不一样”。。。。。。当然我最后还是辞职了，原因不仅仅是因为有这样一位同事，而是发现有太多这样的同事。不是我要把自己孤立，只是大家境遇和追求不同，他们都成家甚至养育了子女，有的年龄比我还要小，所以有一份稳当的工作能养家就行了，也许是我太有野心不满足于这种生活，选择离开才是明智之举。

    人生在世，碌碌无为就会很漫长，如果你有不断追求的理想和目标就会觉得很短暂。我只想做后者，也许我不会达到目标，但至少我努力了，我享受到了进去、努力的过程和乐趣。

    现在的公司就更差劲了，全公司最高学历就是大专，还不知道有没有毕业，当然，这个行业本身人员素质就很低下（说到这我就想不明白为什么有些人到一些高档酒店去消费会觉得很有面子，殊不知那些酒店雇佣的人是怎么做出来那些物不值所值的食物）所以，所谓的那些打拼了很多很多年终于爬上了领导岗位的领导们的领导能力就更加可想而知了。有的时候，作为领导者到底能有多厉害的领导能力，除了自身学习提高、自身总结、公司培养也很重要。但是现在有多少受过培训的所谓的领导者真的就懂领导呢？至少我工作的地方让我很费解，当然，不涉及个人利益我不发言，因为，发言无意，他们听不懂，也就不会采纳和执行。只是我觉得，也许因为学历的问题，很多人被吓吓就不敢再怎么样了，所以我在这里总是“横行无忌”我总能找到合理的让他们哑口无言的解释。

   领导，要抓细节，但不是事无巨细。

   下来要讲的，就是都被讲烂了的团队。中国人很好笑，一阵风似得讲团队，讲的连扫地阿姨都知道自己有个团队，都参加过所谓的团队建设、团队活动。我们当然也逃不脱了，每个月都有与团队有关的培训，翻来覆去、覆去翻来，搞得我都很排斥培训，陪来训去，就是陪着听领导训话。工作的时候还是各顾各，甚至都没有两个人是小团队，这就是效果。领导觉得，那是培训不到位，于是乎，变本加厉。。。。。。

   今天下班了还教育了一个明天就要去考试升部长的人物，先不说他一直就觉得自己是部长，单从他今天的表现，我就能知道这家公司日后的境遇。有人说“没有那个领导喜欢找理由的部下”，但是，要是领导也找借口呢？这就是目前我看到的现状。

   问题是要从根本去解决的，不怕问题多，就怕有责任铲除问题的人不知道怎样去发现问题，不知道该怎么去动脑子，这就很可怕了。

   现代人，因为钱浮躁、因为权空虚，动脑筋动到不改动的地方，所以我们国家并没有特别优秀乃至优秀到一定年限的公司。